Supera las creencias y obstaculos internos que te están limitando
Cuando remueves los pensamientos, emociones, creencias y valores que te han limitado por tanto tiempo, te das cuenta de que tu vida puede cambiar en un instante.
¿Por qué tantos ejecutivos y líderes reciben coaching?
Porque múltiples estudios e investigaciones han demostrado que el coaching ayuda a:
Mirarte con más claridad.
Una auto consciencia más precisa en ejecutivos está correlacionada con una mayor efectividad organizacional y más rentabilidad. También los empleados prefieren seguir a líderes que se ven con más claridad a sí mismos.
Mirar a otros con más claridad.
Los ejecutivos con capacidad para evaluar con más precisión a otros pueden reconocer y apoyar las capacidades de su equipo con más facilidad, también pueden identificar mejor las áreas de oportunidad y desarrollo.
Aprender nuevas formas de responder.
Las competencias que le han permitido a un ejecutivo o líder alcanzar ciertos logros, pueden no ser suficientes para seguir superando nuevos desafíos, allí es donde desarrollar una capacidad de aprendizaje continuo adquiere gran relevancia.
Elevar tus fortalezas actuales.
Identificar claramente todas tus fortalezas, incluso aquellas que ha sido subestimadas, es el primer paso, con esto presente, podrás continuar con su desarrollo y aprender a usarlas con mayor efectividad para tu beneficio y el de tu equipo.
Construir relaciones más productivas.
Aprender a construir relaciones de trabajo fuertes y vitales con una amplia variedad de personas, aun si no son iguales a ti o no coinciden con tu forma de pensar, puede aumentar significativamente tu efectividad y la capacidad para influenciar positivamente en otros.
Lograr lo que deseas.
El primero, y tal vez más importante paso de un proceso de coaching es ayudar a clarificar las metas y sueños, así como las competencias y capacidades del ejecutivo o líder para alcanzarlos. Cuando no existen todas las competencias requeridas el coach ayuda a diseñar planes para adquirirlas.
Coaching para ti
Coaching Ejecutivo
Consigue los resultados que estás deseando
El ámbito empresarial actual demanda un nuevo tipo de competencia en los ejecutivos, ya no es suficiente ser excelente en habilidades de gestión y operación, también se requiere ser excelente en la gestión de uno mismo y de los demás.
Fortalecer tu liderazgo, incrementar tu resiliencia, elevar tus niveles de influencia positiva sobre otros y aprender a responder efectivamente ante las situaciones complejas y cambiantes de tu profesión son algunas de las áreas que podrás trabajar con nuestros coaches.
Beneficios que los ejecutivos consiguen con coaching
Aumentar su auto conocimiento
Incrementar sus niveles de confianza en sí mismos y en sus colaboradores
Mejorar sus competencias interpersonales
Elevar su capacidad para liderar efectivamente a otros
Mejorar su toma de decisiones
Encontrar un mejor balance vida – trabajo
Mejorar competencias personales y conductuales
Mejorar su planificación de carrera
Elementos presentes en una relación de coaching
Construcción de una relación con elevada confianza entre el coach y el coachee (ejecutivo o líder organizacional que recibe coaching)
Enfoque en situaciones inter e intrapersonales
Conexión entre los objetivos personales y organizacionales
Un enfoque donde el coach y el coachee son iguales y en el que necesariamente el coach no tiene por qué ser un experto en el campo del coachee
Un acuerdo en que el coach cumple un rol de facilitador en el proceso de desarrollo del coachee
Coach principal
María Bianco
Coach Ejecutivo Senior, de Equipos y Corporal
Inversión
Es necesario establecer inicialmente la cantidad de sesiones requeridas para que el ejecutivo o líder organizacional pueda alcanzar los objetivos planteados, con esa información se podrá realizar un presupuesto a la medida.
María Bianco es una profesional extraordinaria y un ser humano muy especial, tiene una facilidad enorme para conectar con las personas, acompañarlas y sumar en su desarrollo personal y profesional. A partir de mi trabajo con ella, conseguí un mayor bienestar, tranquilidad y poder actuar con más serenidad y empatía frente a las demás personas. Aunque mi más grande aprendizaje ha sido ser más consciente de las situaciones y como actúo ante ellas. Frank Acuña Venezuela
Coaching para la empresa
Coaching de Equipos
Incrementa la efectividad de tu equipo
Cuando necesitas alinear, crear sinergia y hacer que un equipo se mueva en la dirección de un objetivo organizacional estratégico, con mayor velocidad y con más confianza, estás ante un escenario ideal para un proceso de coaching de equipos.
Nuestro coaching acorta la curva de aprendizaje, disminuye la fricción natural presente en las personas que colaboran entre sí, incrementa la confianza y logra incrementos significativos en su efectividad al eliminar los obstáculos que están impidiendo un desempeño superior.
Beneficios de un proceso de coaching de equipos
Mejora el desempeño de todo el equipo
Convierte los objetivos en etapas para avanzar, lo que se traduce en una mayor velocidad de ejecución
Incrementa el apoyo entre los miembros del equipo durante los procesos de cambio, a la vez que permite avanzar más rápido por esos procesos
Aumento de la camaradería y las relaciones interpersonales
Descubrimiento de fortalezas grupales que no estaban siendo aprovechadas
Beneficios que experimenta la organización
Mayor desarrollo organizacional
Mayor retorno sobre la inversión realizada (equipos más efectivos elevan la rentabilidad de la empresa)
Mejora en el desempeño de las actividades diarias
Incremento en la retención de los empleados
Mejor manejo de escenarios de alta incertidumbre
Mejor gestión de riesgos
Coach principal
María Bianco
Coach Ejecutivo Senior, de Equipos y Corporal
Inversión
Es necesario establecer inicialmente la cantidad de sesiones requeridas para que el equipo pueda alcanzar los objetivos planteados, con esa información se podrá realizar un presupuesto a la medida.
María fue extremadamente efectiva a la hora de diagnosticar la situación por la cual estaba pasando, fue directa a la hora de proponer tareas orientadas a conseguir los resultados que yo estaba esperando. Su dedicación y entrega fue absoluta, sin duda una profesional excepcional. Daniel Sánchez Estados Unidos
Beneficios para personas y empresas
Beneficios frecuentes del Coaching:
Creación de un espacio seguro para el crecimiento
El desarrollo individual o del equipo emerge naturalmente cuando se habilita un ambiente con elevadas condiciones de seguridad, respeto y confianza.
Identificación de fortalezas
Todos poseemos fortalezas que son desaprovechadas o están siendo sub-utilizadas, el primer objetivo del coach es ayudar a que el coachee las descubra y las incorpore en su práctica diaria.
Mayor satisfacción hacia el trabajo
Cuando las personas logran resolver situaciones que ha sido difíciles o estresantes por largo tiempo, y además aprenden como hacerlo por sí mismas en el futuro, cambian positivamente su percepción hacia el trabajo.
Mejor manejo del riesgo
Las personas que tienen una mejor toma de decisiones, que poseen una mayor confianza hacia sí mismas y hacia el equipo, pueden responder con mayor rapidez y efectividad a las situaciones de incertidumbre y riesgo que se presenten.
Mejoras significativas de productividad
Cuando logras resolver obstáculos que te estaban impidiendo alcanzar tus objetivos y posees una mayor consciencia de tus fortalezas, de forma natural tendrás una mayor capacidad de ejecución y logro.
Consecución de logros
Cuando aprendes a identificar claramente cuáles son los obstáculos que están impidiendo alcanzar un objetivo y posees un equipo en el que tienes más confianza y un mayor conocimiento de fortalezas, logras incrementar significativamente tu tasa de objetivos cumplidos.
¿Quieres alcanzar los objetivos que te has propuesto?
Nuestros coaches están listos para ayudarte a avanzar en la dirección que quieres.
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