Ideal para aquellos nuevos líderes que asumen la responsabilidad de gestionar personas. Su foco está en los procesos que conducen a obtener resultados a través de las personas y los equipos.
Objetivos
Desarrollar las habilidades, competencias y herramientas necesarias en los nuevos líderes para dirigir y liderar a los colaboradores, a los fines de lograr los resultados esperados, dentro de un ambiente de compromiso y motivación.
¿A quién está dirigido?
Profesionales con necesidad de crecimiento dentro de su empresa o con necesidad de explorar nuevas áreas de negocio.
Profesionales que acaban de ser ascendidos o promovidos.
Profesionales que necesitan reciclarse y/o emprendedores.
¿Qué aprenderás?
Su foco está en el desarrollo de un liderazgo auténtico, que combina la gestión de sí mismo con los procesos de dirección e influencia de equipos, con el fin de mejorar el desempeño individual y del equipo.
¿Cómo lo hacemos?
Vinculamos la evaluación, el desarrollo y el coaching para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizados, que facilitan la adquisición de la competencia y su aplicación al trabajo.
María Banco, es una profesional extraordinaria y un ser humano muy especial, con una facilidad para conectar con las personas, para acompañarlas y sumar en su desarrollo personal y profesional Frank Acuña Bancaribe Venezuela
Formaciones para tu empresa
Programa de Liderazgo Transformación Consciente
Serie Programas Empresariales
Orientado a líderes que desean conocerse, desarrollar y transcender a través de nuevos esquemas mentales (mindset) de liderazgo intrapersonal, interpersonal y organizacional.
Objetivos
El Programa está diseñado para potenciar en los líderes la capacidad para influenciar, inspirar y motivar a sus colaboradores, desarrollar el talento y las potencialidades de cada colaborador, logrando así un alto desempeño personal y del equipo liderado.
¿A quién está dirigido?
Orientado a líderes en ejercicio que necesitan alinear la estructura, los procesos y su gente a las nuevas demandas de un entorno ambiguo y complejo.
¿Qué aprenderás?
Desarrollar competencias y trascender a través de nuevos esquemas mentales (mindset) de liderazgo intrapersonal, interpersonal y organizacional, con la finalidad de que los líderes puedan: - Pensar y sentir de manera diferente sobre los desafíos que enfrentan, - Lograr cambios de comportamiento transformacional y
-Ser consciente de su impacto en los equipos y la organización.
María, me hizo entender la importancia de conocer a las personas, escucharlas profundamente y promover las conversaciones. M Temi Venezuela
Formaciones para tu empresa
Liderando Equipos de Alto Rendimiento
Serie Programas Empresariales
Desarrollar las habilidades y la mentalidad requerida para liderar equipos, gestionar los cambios en entornos de alta incertidumbre y obtener resultados sobresalientes, cuidando la motivación y compromiso de cada miembro del equipo
Objetivos
Desarrollar habilidades y esquemas mentales (mindset) para liderar equipos y gestionar los cambios en entornos de alta incertidumbre, y obtener resultados sobresalientes, cuidando la motivación y compromiso de cada miembro del equipo.
¿A quién está dirigido?
Líderes que desean desarrollar un estilo de liderazgo acorde con los desafíos disruptivos. Para ello es necesario fortalecer sus habilidades para sostener emocionalmente al equipo, crear relaciones de confianza y compromiso, y empoderar al equipo para liberar sus potencialidades y elevar el desempeño.
¿Qué aprenderás?
Gestionar cambios continuos, complejos y con alta incertidumbre y hacer frente a situaciones en algunos casos irresolubles.
Crear un propósito y compromiso aún en entornos con propósitos contradictorios y de alta incertidumbre.
Liderar las diferencias individuales de cada miembro del equipo, alineando sus personalidades, capacidades, potencial y la experiencia a los objetivos organizacionales.
Definir los procesos que faciliten la gestión emocional de equipo para fomentar el trabajo en equipo real.
Construir relaciones productivas, capaces de conectar genuinamente con el otro, caracterizadas por la empatía, la confianza y la colaboración.
Desarrollar habilidades de la ejecución alineada del equipo a través de la toma de decisiones complejas con información incompleta o conflictiva.
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